公司2020年度技术练兵比武活动圆满落幕-凯发k8一触即发

为大力弘扬工匠精神，彰显员工职业风采，努力打造“学习型、技能型、知识型、创新型”职工队伍，营造“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的良好氛围，公司2020年8月份组织开展的以“人人比学习、争做学习标兵”为主题的技术练兵比武活动圆满落幕。

此次技能比武历时5个月，11个单位，24个工种，500余人参与其中，“线上 线下”多渠道培训模式结合，采用“理论考试 现场实操 日常考核”三位一体的综合考核模式，真正做到了以考促练、以赛促学、以赛提升。

高度重视，充分准备。公司成立了由总经理任组长，副总经理任副组长，人力资源部、生产部室及车间主任为成员的技术练兵比武工作领导小组，全面负责技术练兵比武各项工作的协调实施，组织结构健全，分工明确。各单位高度重视，积极配合，多次召开专题推进会，结合南阳能源、中原大化等技术服务人员宝贵意见，兼容并蓄，根据不同工种岗位职责出具针对性的理论考核试卷，准备充分，为技术练兵比武的顺利开展奠定了坚实基础和有力保证。

加强培训，强化练兵。在技术练兵比武领导小组的领导下，各车间积极响应，大力宣传，调动员工积极性，建立技能短板台账，实施精准培训，加强日常技能练兵及考核，为技术练兵比武做好各项准备。各车间累计培训1280余次，累计3747人次参加培训学习，建立题库二十余套，制作培训课件200个。

沉着应战，战果喜人。竞赛活动覆盖车间全体操作人员，技术练兵理论考试环节，大家胸有成竹，沉着应战，展现出扎实的理论功底；实操现场，技术规范，动作娴熟，出色完成规定比赛项目。经过层层角逐，技术练兵比武活动综合车间日常考核与比武成绩，评出各工种成绩排名前三人员名单，144名职工脱颖而出。从受表彰的144名员工看出，年龄在35岁以上的37人，占总人数的26%；35岁以下的107人，占总人数的74%，说明了在经验丰富的老师傅带领下，青年员工正在快速成长，其中：一联合一等奖获得者，分馏稳定内操靳长超32岁、二联合一等奖获得者汽油加氢内操王晏珍28岁、三联合一等奖获得者硫磺岗刘峰28岁，实现了通过技能比武，发现人才、培养青年力量、储备高技能人才的目的。

此次技术练兵比武，不仅为每一位员工提供了相互学习、相互交流、展示技能的平台，也是对丰利员工技能水平的一次检阅。通过以赛促学、以学促教，在全公司掀起了“学技能、强素质、练本领”的热潮，进一步激发了广大员工的学习热情，全面提升了一线员工的技能水平。

巩固成果，再创佳绩。近年来，公司高度重视高技能人才队伍建设，采用定期培训、师带徒、“引进来走出去”、继续教育等多种培训模式，出台相应激励措施，逐步建立和完善了管理、技术、技能、行政职务多通道晋升制度，使高技能人才有机会、有舞台、有空间。下一步，公司上下要围绕董事长提出的“322”人才培养目标，切实把生产经营和人才培养有机结合起来，以调整优化人力资源结构、全面提高员工综合素质为方向，进一步巩固培训成果，创新用人机制，创新培训思路，为广大员工成长成才提供搭建广阔平台，努力提升广大员工的综合素质，为公司生产经营、高质量发展提供强大的人才支撑。